Der "War for Talents" führt dazu, dass Unternehmen immer mehr Ressourcen im Recruiting und Personalmarketing einsetzen müssen um vakante Stellen zu besetzen. Jedoch ist ein unterschriebener Arbeitsvertrag noch lange keine Garantie für eine dauerhafte Stellenbesetzung, da im ersten Jahr überproportional viele Arbeitsverhältnisse wieder gelöst werden. Aus diesem Grund versuchen Unternehmen neueingestellte Mitarbeiter möglichst schnell zu integrieren und somit an das Unternehmen zu binden. Dabei mindert erfolgreiches "an Bord nehmen" nicht nur die Gefahr einer Abwanderung neuer Mitarbeiter, sondern führt auch aufgrund der schnelleren Integration zu einer früheren vollen Leistungsentfaltung des neuen Mitarbeiterpotenzials.
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