.
- Bedeutung externer Personalbeschaffung steigt
- Typische Schwachstellen bei Dienstleister und Kunde erschweren die richtige Besetzung
- Kostenfreies Lünendonk®-Whitepaper betrachtet den Vermittlungsmarkt für Fach- und Führungskräfte
Manufaktur oder Großbetrieb? Wollen Unternehmen die zunehmend schwierige Beschaffung von Fach- und Führungskräften an einen Personaldienstleister übergeben, sehen sie sich heute einem Markt gegenüber, der ebenso vielfältig wie unübersichtlich ist. Das Angebot reicht von der individuellen Suche nach hochkarätigen Führungskräften durch Direct Search bis zur Vermittlung von Lebensläufen in nahezu industriellem Stil. Will also schon die Wahl des für die Unternehmensanforderungen geeigneten Dienstleisters gut vorbereitet sein, gilt es aber auch in der späteren Zusammenarbeit einige Klippen ib xqkuoikzyg, cm rnynhsbqarca juu kcgbkfwgdx Ixqpyoee kp ieoeuzun - pqi mejhdbxr Epithhdui nph Abgtgu.
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