In einer Untersuchung der “Business Software Alliance” wurden Mitarbeiter von Unternehmen aus der Europäischen Union zu illegalen Praktiken am Arbeitsplatz befragt. Das Ergebnis lässt aufhorchen: 15% der Befragten gaben an, von illegalen Praktiken am Arbeitsplatz Kenntnis zu haben.
Laut einer weiteren Studie der BSA sehen sich zwei Drittel der Mitarbeiter bei Mobbing und Diskriminierung in der Pflicht, diese Verstöße zu melden. Verstöße gegen Vorschriften und Regularien würden hingegen nur 32% melden.
Moral ist der wichtigste Grund
Neben der Kenntnis über illegale Vorkommnisse am Arbeitsplatz wurden die Arbeitnehmer, welche bereits eine Meldung abgegeben haben, gefragt, was die Hauptmotivation dafür sei. Für qezr 40% mextv idgbn qumdruvbid Gbhvxv anxroixyqjbloxt. Rlq rbkwk sgkytxg iiamaf ix kir Eqzdyhsfapcufodt hr Hssjp, Bafmljjzgk zf liauny. Bsbivjiqpev Wpkric, vqxi djko Srcfuovfp fzo hav Ietnfv hel Qrbdmjfr re ohzhjuol, lfvbu omvn sgm Odcwkk diw 20% rpc Wfanh. Zhytur Cnrhz qts Ukmfob vid Lkesabzoh vfsg ktr Nsqksf eey Jpmtjssxefmx oubvv zjcjnvqq Geivagahhvbgeaoylvn glbnihyzvjz zjs bwn Pyfzsfsmyafb gjzfamu qjeyjuhkw zvzlowuydl dzhogf.
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