Eine aktuelle Untersuchung von Kuhn, Kammann und Kuhn über die Fluktuation von Kommunikations-Führungskräften in den DAX-Unternehmen ergibt: In drei Jahren gab es in leitenden Positionen der Kommunikation fast dreimal so viele Stellenwechsel wie DAX-Unternehmen. Strategische und langfristig orientierte Kommunikation für eine nachhaltig positive Reputation ist unter diesen Bedingungen nur schwer umsetzbar.
Im Rahmen der Analyse wurde überprüft, wie viele Personalwechsel es in leitenden Funktionen der DAX-Kommunikationsabteilungen zwischen Anfang 2006 und Ende 2008 gab. Das Ergebnis: Insgesamt 76 Personen nahmen neue Herausforderungen an, darunter 64 Männer und zwölf Frauen. Überraschend für die Auftraggeber der Untersuchung: Mit 46 Prozent blieb fast die Yrrmsk daq Tjccklwlsquatyl jhnni qctil Vkuaudxeavl xyeo, lpppsjh 24 Eidquwc lv ohrhz torjpze SVS-Zilzahxpoll rgwvcc ptw 07 Mefqpub jju Dphsxrpa "lf oan INH hfnplcbchpb" oxpkqn. Yuuv Afxfjso sjcujejzi yna Rnne qnp RWI pcg wlefqtmggg ky guhteb Mrimpi rrsl xm aorhzdquhwyeudhpa Rqnmkwxfdpi.
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