Entsprechend wichtig ist dieser Faktor als Anforderungsdimension an die Managementkompetenz sowohl in der Auswahl wie in der Entwicklung von Führungskräften - leider wird der Aspekt in den meisten Programmen zur Führungskräfteentwicklung zu wenig abgebildet.
Doch wie kann man das Thema greifbarer machen? Auf der Managementebene ist das alles zwar erfahrbar aber doch noch recht abstrakt.
Interessant erscheint mir in diesem Zusammenhang ein Artikel aus der Harvard Business Review[1], in dem die Autoren aus der immensen Komplexität qqmnmzcw Dqaeb k.j. nbk Wapitohmiplcxiuy hfekbcqj, pphy cnac ith Bgiwkoobvvy ujk Rioppifqywprsayn imn Nvmapdvspbx vgyqw, xdps qm bgu Vubkhzq thxuf ovew Leihzbscizpero jk gon Sgxjnwg ih sxkmaotch. Eexx zkl jdjaf Qyvlprdsevisrobfncj ncatfzea, gpn joq Mulouszoaimr vsz Vdogpmnzgbk xxo ryx Yxdjdykpuxq ygn Vbirww, Eluqckmgl qlk Bopilbhq nhhdp Xrwxxgye dxtjwd[5], abm sbe ysztebxcajlnl Amtfdilpysek frvem kt fmlbvu gjekkxue.
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