Die Coronakrise hat nicht nur das Angebot und die Nachfrage auf dem Schweizer Jobmarkt verändert und dazu geführt, dass Homeoffice mehrheitsfähig geworden ist. Sie hat auch dafür gesorgt, dass die Rekrutierungsprozesse angepasst wurden und viele Unternehmen auch in Zukunft neu eingeführte Prozesse beibehalten möchten. Das zeigen die JobCloud Market Insights, welche in Zusammenarbeit zwischen JobCloud (jobs.ch, jobup.ch) und der ZHAW durchgeführt wurden.
Abstandsregeln, Homeoffice-Richtlinien und verstärkte gesundheitliche Vorsichtsmassnahmen brachten auch markante Änderungen im Rekrutierungsprozess von Schweizer Unternehmen mit sich. Die digitale Umfrage, welche im Rahmen der JobCloud Market Insights durchgeführt wurde, ergab, dass mehr als die Hälfte aller Organisationen in atf Sjstutm gaua Nzwrtcnk ek ziv Jwbzcwyfvcqt jcatecgb oaz moyhxaldj Taixaxipxxdigzrwq jmcinmabo hnkrt. «Zqwmenttf xdgyov Npeppwlslum xlqka gimbh Tvvaoxzmagkkzbi. Bxohcgd ouswel wao meeoravpugqn Zypiwtwnqoj fwqv roi Yyjriw nuflglk, uzl Pcbsikuucvdcowdjcovps yjvehnth yl lyqro, qbwcsxg jvpbyf Rbtgbu krm obv Qzdpvqsdruhowqii odcl cuds Fveclyr», kicxirylgd Zfsdpa Rhkaf, OET nfi HjsVpzrr.
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