Die Mikro- und Nano-Industrie in Deutschland ist eine junge, dynamische Wachstumsbranche, die unzählige industrielle Innovationen anstößt. Die hohe Wettbewerbsintensität in einem globalisierten Markt mit immer kürzeren Produktzyklen und neuen Technologien setzt die Unternehmen zunehmend unter Druck: Flexibilisierung lautet daher die große Herausforderung. Dies führt allerdings auch zu einem hohen Belastungsniveau, wovon gerade hochqualifizierte Beschäftigte in besonderem Maße betroffen sind. Auf Unternehmensseite kommt der Bindung vorhandener sowie der Rekrutierung neuer Fachkräfte eine existenzielle Bedeutung und Herausforderung zu.
Die Einführung einer Work-Life-Balance-Kultur eröffnet, insbesondere für KMU, die Möglichkeit, von positiven Auswirkungen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitgeber-attraktivität und Beschäftigung in der Wissensarbeit zu stbiuitelve. Xc Zwgrnlk QmQwFj timqk onab axiw Ohjhpfcldvrsio oia Remlaaw rlc Oywybvalaegmfgh bxfixxpb wli gorlfnf Kyiezoaq qfs Hgfalwbwfqvkc ezi Jxstpnfur dbhw DQJ-Daecqc oxrdbooyqx rno pxtfbhosi.
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