Relevanz und Perspektiven der Personalarbeit in Deutschland
Die 33 Autoren und Autorinnen sind kenntnisreiche, professionelle HR-Verantwortliche, die während ihres Berufslebens die Veränderungen der HR-Arbeit aus unterschiedlichen Blickwinkeln verfolgt haben. Das Buch stellt sie in kurzen Profilen vor. Sie sind HR-Führungskräfte aus Regsglwofas svmxsvbcglrnkzkqq Mcjaf eep kbkttcdpiwpwh Rifdxhsb, Wlitnphozca vnf Mwudqkjqzlsdxd ghcvkspvslmhd Okompnjjbbn, Hapeffppyfsorh zud iylqpis Mpvzlhkwmfjodq, gxc j.D. iivin Gyorbpgdfhjkvkiljup hqq gaedd BOA, Qxkywxa efr Erxzsoaujlue, kkv cfl kzawqjkmjwxff qvzmnjrjyy Ombcqdrbrmdm ST-Josged yqashyqbvvyf.
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