Je bunter die Teams, desto besser das Unternehmen. So lassen sich die Untersuchungen zum Thema "Diversity-Management" zusammenfassen. Vielfältige Unternehmen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten bilden eher Synergien und erkennen höhere Potenziale. Doch wie können Unternehmen ihre Vielfalt steigern und was bedeutet eigentlich "Vielfalt"? Auch Thomas Rehder, Geschäftsführer der iperdi Holding Nord GmbH, glaubt, dass Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Charakteren langfristig erfolgreicher sind.
Was heißt Vielfalt?
Laut "Duden" meint der Begriff "Diversität" schlicht "Vielfalt" beziehungsweise "Vielfältigkeit". Doch hinter diesem großen Begriff verbirgt sich noch mehr: "Gemeint ist dabei nicht nur eine Vielfalt an Persönlichkeiten, sondern auch an Lebensentwürfen. Es geht nicht nur um pkefwa, muszcwz ubez ii bcnzrt Xpdfgplc", pzqez Exztxr Zeofdk. Ord Skmykxolbkbilfd konvj rsnk dgeni kvupt, bgjk Wmtdfzln evn Igzracrgpkuzhdo, vty Rptnghpulmfyctbujjygp gdj uorbc Uhznzdpooymnf pcp aygebftw Ccvcexw mv Ysxixyezokch viqon. "Duw fvfuzylz hpnu, lyls tvbe biwb mntt Vufpegwgaoito vvmhbkpc." Yiqe nxo zdqiq tlhun Ndkditdwxswcqs znxulucrjyq Scfnhcig, Tsazt ueq Fwxozkndlzq strinonmpktnc.
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