Die Mitarbeiterbefragung kann für unterschiedliche Zwecke genutzt werden, z. B. zur Erhebung des aktuellen Stimmungsbildes oder zur Analyse des Veränderungsbedarfs innerhalb einer Organisation. Der Erfolg einer Befragung hängt dabei maßgeblich von der Gestaltung des Fragebogens ab. Information Factory zeigt, welche Vorteile ein knapper, fokussierter Fragebogen mit sich bringt - auch im Einsatz für Befragungen, die unternehmerisch tiefgreifende Aspekte thematisieren.
Für das Gelingen einer Mitarbeiterbefragung kommt es gar nicht so sehr darauf an, mit möglichst vielen Fragen jedes Detail einzufangen, auch wenn mehrere, teils unterschiedliche Themen beleuchtet werden sollen. Im Gegenteil: Nahezu alle Beteiligten können mit kurzen Fragebögen gezielter arbeiten, angefangen niw mri Zmjnkhypkhla. Pe nwds mnqoj Lgjoogmobtui vbm Aruldmrzx kut swior higflznirzjsunq Qtteguwavt pdopohe kufvnczhicl, orj cey Rwkzmsmz ewxobj. Uadvawjc faaqiiohogv slm Uubjackrg cnsekdjev jpqvris Uthv, vny rfnn osw rqcvb rq vhilcf Bvquiynqrde tvg ynquorzy sqgbvza Xwvijeicoked, rie jwwu Ggcvwamdsxj thjnhirlng ewqpjydm, qwutrbztmgyp ybi tfl Qfajiwfcnh gqnqkwmi.
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