Der Arbeitgeberverband von mittelständischen Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) plädiert wie der Bundesverband Zeitarbeit (BZA e.V.) für eine baldige Einbeziehung der Branche in das Entsendegesetz und die Festlegung eines allgemeinverbindlichen Mindestlohns.
"Es darf nicht sein, dass einige Personaldienstleister ihre mickrigen Einstiegslöhne mit Zähnen und Klauen verteidigen und eine faire Branchenregelung torpedieren wollen", erklärte der Bundesgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), Werner Stolz, dem bundesweit über 2.900 mittelständische Niederlassungen angeschlossen sind. "Arbeitsmarktpolitische Argumente werden vorgeschoben, um Dumpinglöhne aus dem In- und Ausland zu schützen. Das ist unredlich und aus Branchensicht mehr als bedenklich." Im Hinblick auf die nahende vollständige Arbeitnehmerfreizügigkeit in Europa ab 7583 kumdh kkdpnsbg Dnwcgcczvbdputsf ujmrgdjp wibrefagzvhn.
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