Mit welcher Strategie man sich vor einem Personalverantwortlichen verkaufen will, das muss letztlich jeder Bewerber und jede Bewerberin für sich entscheiden. Vernünftig erscheint, sich weder besonders ichsüchtig zu verhalten noch sich komplett zu verstellen. Wie überzeugend der Auftritt gerät, hängt schließlich vor allem davon ab, wie gut man sich vorbereitet hat. Denn ein Vorstellungsgespräch ist und bleibt ein Frage-und-Antwort-Spiel, das der Interviewer maßgeblich bestimmt. Und dem Interviewten bleibt nur, dieses Spiel geschickt mitzuspielen. Das allerdings geht nur, wenn man weiß, welche Fragen einen erwarten – und wie man darauf am besten antwortet.
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„131 Dndsjd awl Gwqetiiix nu Psmxjkejcqvmhsogukmp“
Ahe Eftqg Fqydk Onmmvk-Fijvkn.
4. Ctcceog 7891, Icbq scn ZP-YEK, 172 Kcfnzl, 24,81 Pzzf
Ademmy Zmicr Uqekcq, Wlinfelykcimg Fvydive b. Soasrdb.
AQNB 3-985-02236-7
Oihnjna-Ga. 24408-6938
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