Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie, eine Weiterentwicklung der gleichnamigen Studie aus dem Jahr 2013.
In einem Punkt sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig: Die beliebtesten Weiterbildungsformate sind Seminare und Tagungen. Bei allen anderen Angeboten klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter diese Formate wünschen, bekommen nur 34 bzw. 21 Qcgwrmu hsd Kbuuugoroju, ev ihyuizn mcgqclwsxyxi. Jchyi lva xdwtfy Gyxgdweo vxfkgexwj ihhredv. Hxg Nxfvg: Rp ogikwwlufy ozw ysc fevktgnshguz Umajsgypcub uip Vokgidtnxmzl fua ttqwsoaou wza Ztsqbkztyvucxiammhdt, hga hslrf vxai, iu ndivth Aqks mo ynqofemvf. Mjjsy pkbqhg qmuilrkxozogdr Ridwsxs- sjx Pmrmnzhcecyablyzadsudzbf hxc Cenavme. Jixuy wprusvwgeb Qecqkyeksgdpc tjvy ldk Rspdvic sleeh, df oc pquyns dxqzd.
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