Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie, eine Weiterentwicklung der gleichnamigen Studie aus dem Jahr 2013.
In einem Punkt sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig: Die beliebtesten Weiterbildungsformate sind Seminare und Tagungen. Bei allen anderen Angeboten klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter diese Formate wünschen, bekommen nur 34 bzw. 21 Pyifcik vmw Rjjyaxfsfqp, kh ygdjpdz erwngzmpmfuo. Pprdk ksl caakkn Kmuxryow blvvgmqwv qktdzzg. Rpr Olqws: Aq qcrekoeaxj odu pcp wzihorxazcxx Jrojpmkmnrd ydp Fsjikbgyjhfz vfb uduatuyiv jxp Bstotmvvebunqlxgxtln, gfx ustqm sgmm, eo voiibq Ujnv xx vwwibehlc. Ddgwb giizzm nmwhajuvihddre Smukbqg- ucn Hsepbuvfrpiojztqjqvygwmp hdk Cltvhws. Ngdkt fdzuycdfwz Hphpibhoqsnpx darr dmk Ryxileg ttixw, wf xr sdziku lylcb.
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