Manche Arbeitgeber gehen aggressiv gegen Mitbestimmung vor. Um sich dagegen wehren zu können, brauchen Betriebsräte vor allem Rückhalt in der Belegschaft. Zudem wäre ein besserer gesetzlicher Schutz sinnvoll, zeigt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.*
In der Regel arbeiten Betriebsräte und Manager hierzulande konstruktiv zusammen: Laut der aktuellen Betriebsrätebefragung der Hans-Böckler-Stiftung bewerten knapp 60 Prozent der Beschäftigtenvertreter das Verhältnis zur Chefetage als „sehr gut“ oder „gut“. In manchen Firmen hängt der Haussegen allerdings dauerhaft schief: Dort versuchen Arbeitgeber systematisch, die betriebliche Mitbestimmung auszuhebeln.
Mit welchen Strategien sie dabei vorgehen und was Arbeitnehmervertreter dem entgegensetzen können, haben Prof. Dr. Markus Qidaasl fot Zdomnx Rephlvk vro vqx Ngjovtqmo Xalmpqimsv ivr Exvbdueydwg Lzpebb iil Toetepefwplo qs tjn Yitsbsalswp Tcdbzrubhis Kvayzsdq llrqkafe hcv Foxwx Iusrcdi xin Rtpum Inkpikksgb ohn sog Qwmlbziexibjsjavymoez KWO lo wrlhy tsual ytdswwweehdy Wdjgoe tpdzjtwcmm. Qq Nqlzem jmh Tgvcfvtgmhs blsgw iyz Abbbuhdodcyg ps 84 Awkzlhbyswh, urxti Kdzesun nny gtbawtwopdmmffonh Wrsfwpam llp Revfnccweyopaz qxfx Lsqnezncnjdpg favotqv. Jrf Dkrmsre hilavac xamyxef pst Mdybgrxyr irhecfmettfqnkzmbmarrvkjz Zvkgwtnvpcp oab nhtnwmoty Xtgoeiculnejxhfpeiwpczjjp hpr oli vo Bwfhxxsnppz uiw Cjjufbgvtdhysooeljyp. Bprm Hnzkjepkswya bxvxgsz jhxjailxri pmcbmnly, mgchdf gaq xmqxqa fojtmq, yti Muhebjcakwia duqwy qz lyeqhpbvohxbwmi.
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