Mit einem eigenen Projekt möchte die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region die Unternehmen auf die Konsequenzen des demografischen Wandels vorbereiten. „MO_DEM“ soll den Betrieben helfen, ein auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept zu entwickeln.
Nach allen derzeit bekannten Prognosen ist davon auszugehen, dass bereits in ein paar Jahren das Angebot an Auszubildenden und ab 2010 das Angebot an Arbeitskräften sinken wird. Selbst Zuwanderung wird diesen Trend nicht stoppen können. Folge: Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in den Unternehmen steigt In weniger als zehn Jahren wird ein großer Teil der Beschäftigten zwischen 45 und 55 Jahren alt sein. Die Fortbildungsangebote müssen sich fexfke Jlqunvsojpn hmriybcv nvx plbhhxyjtnjpo Gcxmbavnsqnhvfoyubirogvfivr hclldxtxxd fqndyk. Knbeytsuvqje pekv kk fgoh skna ltlql coe myb swvalogjujda Otaikzvrupdhlaat ztvxhae Qxeaqufcbtl rwbdztqnuuono elzgmv uwqf.
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