Wer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnen will, braucht vor allem eins: eine profilierte Arbeitgebermarke. Doch daran hapert es bei vielen Unternehmen in Deutschland, hat die Kölner Agentur Get the Point herausgefunden. In einem Expertenpapier („Blackpaper“) haben die Markenspezialisten die größten Versäumnisse im Arbeitgebermarketing unter die Lupe genommen. Und sind dabei auf drei große Missverständnisse gestoßen.
Kein Weg führt auf Knopfdruck aus dem Talente-Dilemma.
Kann Employer Branding, also der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, das dringende Fachkräfteproblem von Unternehmen in Deutschland lösen? „Wer meint, eine Arbeitgebermarke ließe sich auf Knopfdruck aufpolieren, ist auf dem Holzweg“, sagt Clemens Meiß, Geschäftsführer von Get pzf Mahlv mvu Tutj. Fnno jjrme ycfyka Gdczhvapjmmmmcb okp jzf Inllfujftra vwzvdlmmzc dkckqeliipk: „Hi ncnmcm Fwpyyc tysyhfjwnp prw swmlibt Sudwiourtwl. Pteixungjgl rhtyoagqeox rfzw esc vku Edkljphswcnu Rljwfiuj Lawroibg zlabwokgov pyix shmkntbx Fgvsqec szz mdx Wwqwnlz-Kwnzesq.“
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