Zu Beginn der Verhandlungen erläuterte der Vorsitzende der Arbeitgeberkommission Dr. Philip Merten die Position der Arbeitgeberseite. Er ging insbesondere auf den Modernisierungsbedarf der bestehenden Tarifverträge ein. Insbesondere stellte er dar, warum eine Kündigung des Manteltarifvertrages aus Sicht der Arbeitgeber unumgänglich war.
Die Große Tarifkommission formulierte den Reformbedarf anhand von Fragen. Dabei wurden eine Reihe von Strukturproblemen wie intransparente Formulierungen in Tarifgruppen, veraltete Regelbeispiele, fehlende Regelbeispiele (so gibt es Beispielsweise kein Regelbeispiel zur Warenverräumung) und widersprüchliche Eingruppierungsergebnisse angesprochen. Besonderes Augenmerk wurde auf die auch von Gewerkschaftsseite nicht bestrittenen "Kuriositäten" gelegt, wenn der Tarifvertrag Anlerntätigkeiten höher bewertet als Ausbildungstätigkeiten oder wenn Checkoutkassierer ph Cgkavatjukmhbvuhdx gdadvv jzrobehzm nwuhxu wyu Nzxdrfvxjvbgcxult zq Ttnlwdlthz nuvx hu Mpjjachneund.
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Die Große Tarifkommission formulierte den Reformbedarf anhand von Fragen. Dabei wurden eine Reihe von Strukturproblemen wie intransparente Formulierungen in Tarifgruppen, veraltete Regelbeispiele, fehlende Regelbeispiele (so gibt es Beispielsweise kein Regelbeispiel zur Warenverräumung) und widersprüchliche Eingruppierungsergebnisse angesprochen. Besonderes Augenmerk wurde auf die auch von Gewerkschaftsseite nicht bestrittenen "Kuriositäten" gelegt, wenn der Tarifvertrag Anlerntätigkeiten höher bewertet als Ausbildungstätigkeiten oder wenn Checkoutkassierer ph Cgkavatjukmhbvuhdx gdadvv jzrobehzm nwuhxu wyu Nzxdrfvxjvbgcxult zq Ttnlwdlthz nuvx hu Mpjjachneund.
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