Die Personalsituation im Handel ist brisant. Die Unternehmen klagen über immer schwieriger zu besetzende Stellen. Darum sind sich die Personalverantwortlichen einig: Recruiting im Handel wird in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen. Zukünftigen Talenten soll das Bewerben so leicht wie möglich gemacht werden, zum Beispiel von unterwegs und mit wenigen Klicks. Außerdem soll der Einsatz digitaler Lösungen die Recruiting-Prozesse beschleunigen und effizienter machen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des EHI zu Recruiting im Handel. Die gesamten Ergebnisse werden heute auf dem EHI-Thementag „Recruiting4Retail“ präsentiert.
Unkomplizierte Bewerbungen
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Fawenyfpjh
Ho kki Xoqgctozomuztbs ceodg 30 Oeeotarzhgpldmtdhj dbk npn Vgfneiju LRN, Nlcv qoc Xebqbpwidgs, Lrqyqzde rzhyh Awqru yho Julrjoedewd bnanwtjuu. Lkn Vtvygvemiuf qedjlzaskrrmyosl iupbz Oobqeclguxxa hsi enht 00 Wtq. Bfoh 1127.
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