„HR-IT ist in den meisten Unternehmen ein Flickenteppich mit historisch gewachsenen Anwendungen, die weder strategisch noch effektiv ineinandergreifen. Zeitgemäßes bzw. zukunftsorientiertes Arbeiten im HR-Bereich sieht definitiv anders aus. Die Folgen sind unter anderem Mehraufwand, doppelte Arbeitsschritte, viele Fehlerquellen, Zeitverlust und Überlastung der Mitarbeiter – große Fallstricke im Kampf um die besten Talente von morgen“, so Marco Peine, geschäftsführender Gesellschafter der ComvaHRo GmbH.
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