CleverMatch: Unternehmen können globales Recruitingportal jetzt ohne Registrierung kennenlernen

Geführte Online-Tour stellt die wichtigsten Funktionen vor

(PresseBox) ( Frankfurt am Main, )
Unternehmen können jetzt ohne Registrierung die All-in-One-Lösung des Recruitingportals CleverMatch entdecken. In einer geführten Online-Tour werden die vielseitigen Funktionen des Bewerbermanagementsystems und der webbasierten Plattform zur Mitarbeitergewinnung vorgestellt und erläutert.

Mit Hilfe webbasierter Recruiting-Systeme haben Unternehmen jeder Größe und Branche rund um die Uhr die Möglichkeit, schneller und effektiver passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und Bewerbungsprozesse effizient sowie zeit- und kostensparend abzuwickeln. Durch die vielseitigen Leistungen und Funktionen moderner Tools profitieren Personalverantwortliche von einem erfolgreicheren Recruiting.

Bei CleverMatch können Unternehmer und Personalentscheider ab sofort die Möglichkeiten und Services in einer geführten Online-Tour kennenlernen – ohne langwierigen Registrierungsprozess. Für die Kennenlern-Tour werden keine personenbezogenen Daten aufgenommen, übermittelt und gespeichert.

„Personalverantwortliche können nach der Online-Führung meist besser entscheiden, welche Produkte und Services ihnen zusagen“ fügt Gabriela Jaecker, Geschäftsführerin der CleverMatch GmbH, hinzu. „Das hilft uns, Unternehmen optimal zu beraten und im Recruitingprozess zu unterstützen.“

Inhalte der CleverMatch Online-Tour:

Um nach potenziellen Kandidaten zu suchen, eine valide Vorauswahl zu treffen und alle Bewerber übersichtlich zu managen, bietet CleverMatch unterschiedliche Services an. Unternehmen erfahren in der Online-Tour wie sie Stellenprofile für offene Vakanzen anlegen, Details zu den Aufgaben und Anforderungen in der Stellenanzeige definieren und so die Candidate Experience im Bewerbungsprozess gestalten können. Es werden alle Kanäle vorgestellt, die für den Suchprozess ausgewählt werden können – regionale und nationale Jobbörsen, Karriereseiten, Social Recruiting oder die Direktansprache von potenziellen Kandidaten über Social Media, wie Xing, LinkedIn, Facebook oder Instagram.

Personalverantwortliche erhalten einen Einblick, wie sie im Vorauswahlprozess einen persönlichen Eindruck und ein besseres Bild über Kandidaten und deren Fähigkeiten gewinnen können – durch Online-Fragebögen mit vordefinierten Fragen, Assistenten für die Terminkoordination, zeitversetzte Videointerviews, Online Assessments oder einen Lebenslauf-Check. Auch das Bewerbermanagementsystem mit seiner übersichtlichen Darstellung und Dokumentation aller persönlichen Daten und Unterlagen, wie Lebenslauf und Zeugnissen, wird präsentiert. Informationen über den Bewerbungsstatus, eine Historie zur Kommunikation und Terminen mit den Bewerbern sowie die Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit werden erläutert – ebenso die jederzeit einsehbaren Ergebnisse aus durchgeführten Online-Fragebögen, Assessments sowie aufgezeichneten Videointerviews.

Weitere Informationen unter www.clevermatch.com.
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