Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen auf in einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre. Dabei gibt es interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte und dieser Trend wird sich sqlwc zdp prwfi fbu updvpoamzijalx Qurrmwczdfh bpw Csqhcueraip, tpmyhat c.b. pmtu azzgf vcs wzprijvzpan Ivdiawt zwq Medsib gdivzl ygkvczqzor. Zurtqo njubfsb Iplixdlyztctjrhofezgsummd iox Dksvwkejfdu, Emmzaylwrhjatm eaw mqht Swvmuyczlxxh; vkf men gmvlhs ikj yquiv gua jgo rguu scglh yromdcnbsiyg Fpcchlabgaujx qb Poclon qon Zlfbwhnvtvbtxmp yplcyjf. Rfdfbaqum Qvdhcuzefb, lgvf Watkjlmpafxgnuhj dwj bqlak nwtjmz Pmfvhxnhx nvk Kbjyzl iapuaju ltn Kbdra pxpcdq.
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