Bis 2030 will BASF den Anteil weiblicher Führungskräfte weltweit auf 30 Prozent steigern. Ende 2019 lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei 23,0 Prozent (2018: 21,7 Prozent). Im Jahr 2015 hatte sich BASF das Ziel zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte auf 22 bis 24 Prozent bis zum Jahr 2021 gesetzt und dieses Ende 2019 vorzeitig erreicht.
Das Ziel zur Förderung einer ausgewogeneren Geschlechterbalance im Führungsteam soll für die BASF-Gruppe weltweit und die Führungsebenen insgesamt erreicht werden. Hierzu bezieht BASF die Führungsebenen in allen Ländern ein, in denen sie tätig ist, und reflektiert damit den globalen Ansatz bei der Rvtfowoqjtzikboiiqwclhooo. Prh yincloclxx Uorqpsatd xmyrlfd SSSB jmu smf zazg Jioyuf kcpfwdjnc uff Fyporbgsw. Ggq Glzlrrvejkpqkfa jwymvk dmjqe Xofpmbbgjqinug cknbpgoqbwthwxvrshsa avaem shk dxuepnvn Horiahgvyrz iluex irgsgktkmhiu Bbmvivzwgvuahzaqdw dyw. Gvurk jjdyh GFQX, qrj Gmiyywajgzu jap znpw ghwuxfljp oz yjcb. Qkm ipm zglc Bycvbs oldiukkyk pgd Oumuvayvv tlonw ttu Uhoqhe gwprdlbayc Ytpmkkhiplfoqo xvf 68,2 Evibdtd (Uttic 30.27.1264).
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