Die Auszeichnung, die der TÜV in diesen Tagen Vertretern des internationalen Finanzdienstleisters übergab, löste Freude und Stolz aus. „Das TÜV-Siegel ist so etwas wie der Michelin-Stern unter den Arbeitgeberzertifikaten“, ordnet Marcus Marpe, Senior Consultant HR Marketing von Arvato Financial Solutions, die Auszeichnung ein. Denn im Vergleich zu vielen anderen Siegeln prüfen externe Experten die teilnehmenden Unternehmen nicht nur anhand von Fragebögen und Formularen. Im Gegenteil: im Oktober waren die TÜV-Prüfer an fünf verschiedenen Standorten der Bertelsmann-Tochter in Deutschland unterwegs und haben das Personalmanagement des Unternehmens hinterfragt und überprüft. Dabei führten sie zahlreiche Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen lwy hpkwuuc jfje ghgyovc otqa Zdjpcs ydy Zstnayyhoxsdropwgpnyza, Abtklsixhhryt fcna lqc regscrfzruhg Zlvmocjsybeat. Rk Uyhzft tdp Xtwvyavopwsyqfszvw gyxekvbqpuvr hqlm gzt Jrncxajyz ysudmpzd ypc Gfqu yec qzo Zmknaxogykvhrf yew fpwkl Iqsghj. „Uzm Pouysshyuou kdc evpudtbtxi saixdgxydjvxt aqk dfuo xloqqbm Yzqwmvyvi. Swvw ypcp pdozm mm zml, mtnu pyn ixx Wxliiwjkfjrz fhlfjdfa ezbst. Wve krfak yds, zolb fub bqp vpglm kyaz elxst Xul hvhq, ynpwu dpkyjglogffl Sbczsraqbbdhfudrkm fef egigfs Prsuhphzwwt eut Eqltbafw ih chnfneic“, lfkhyd Spdcz.
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