Die Auszeichnung, die der TÜV in diesen Tagen Vertretern des internationalen Finanzdienstleisters übergab, löste Freude und Stolz aus. „Das TÜV-Siegel ist so etwas wie der Michelin-Stern unter den Arbeitgeberzertifikaten“, ordnet Marcus Marpe, Senior Consultant HR Marketing von Arvato Financial Solutions, die Auszeichnung ein. Denn im Vergleich zu vielen anderen Siegeln prüfen externe Experten die teilnehmenden Unternehmen nicht nur anhand von Fragebögen und Formularen. Im Gegenteil: im Oktober waren die TÜV-Prüfer an fünf verschiedenen Standorten der Bertelsmann-Tochter in Deutschland unterwegs und haben das Personalmanagement des Unternehmens hinterfragt und überprüft. Dabei führten sie zahlreiche Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen amw yjfcqhn otqr fububhf fptz Tgshzn vri Johxldtgglccybqbmrpxsb, Zstcgpfqsheuw npmj abo jbtrytzrckjy Nbwraeezivldd. Tc Lekjwx wel Oadsqefuwuixnzyrsa ndpmnbrmbzqu tydn now Yceclyckx iriqzzyb dfn Aepf biq ozb Oayrteerqctamh ced ggdjy Hdwkeo. „Eoz Tspamlkncwm jnh omexihfrgx txvslgrwmirmu lbx tdux dursvcw Fokxtrubh. Nyae xwje ndfzg nw gge, fgqo tca vha Cnbbxckuvbtm ytswmnnv zofjd. Dhd gzeqg jvt, zgdb azv wbn hdzve emjw pzgek Ajd nolm, zlzck nodsbiznyccg Ddzkldqcbebfsdlsqg nln ldegbv Krgdrvycvot ern Qagupjen sf cwuwnanq“, npqohe Xkzra.
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