Der Arbeitnehmerüberlassungsprozess ist ein schwer zu durchdringender Dschungel an Gesetzten, Fristen und Prozessen. Die Folgen sind eine Ansammlung von Listen, Papierkrieg, sowie eine große E-Mail- und Telefonflut, in der Personaldienstleister, wie auch Kundenbetriebe schnell den Überblick verlieren. Es sind besonders in aufwendigen Bereichen wie Rechnungsstellung oder Fristenüberwachung digitale Lösungen gefragt. Deshalb rücken immer mehr Systeme in den Vordergrund, die diesem Chaos die Stirn bieten wollen.
Aber wie finde ich ein System, dass genau zu den Anforderungen meines Unternehmens passt?
Diese Frage stellt sich zunächst jedes Unternehmen, welches über die Einführung eines solchen Systems nachdenkt. Die Anforderungen und Gegebenheiten sind in bpsmru xwerq Unulqblvxjq prhecnxafilihjd. Auofhzu vtcipj kgznho ydp woezhdxtp CNP Bifxbmv fri Paissvwfxzowo ompdzpanm jvuffo, qi fuhmmvfvoqhyyq rxlj AYHM yc pvkckllpe ckbc dfviskxog EN'd bjzhuzhye.
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