job40plus-Termin 2019 in Köln

Karrieremesse für qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Wunsch nach Jobwechsel | Direkter Kontakt mit attraktiven Arbeitergebern | Check von Bewerbungsunterlagen durch Karriere- und Outplacementberaterin Christina Kock DOM CONSULTING® 

Christina Kock ist auf der Karrieremesse Job40Plus mit einem eigenen Messestand vertreten und bietet den Besuchern kostenlose Kurzberatungen an, bei denen die Bewerbungsunterlagen gecheckt werden und der Besucher Tipps für das Erstellen von erfolgreichen Bewerbungsunterlagen bekommt.

Außerdem wird Frau Kock einen interessanten Vortrag zum Thema "Hidden Top Jobs - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes" halten. Interessierte Führungskräfte erfahren, welche Potentiale hier für die Karriereentwicklung schlummern und wie sie gehoben werden können. 

Unabhängig davon, ob Sie von sich aus neue berufliche Wege gehen wollen oder ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung beenden möchte: Professionelle Beratung eröffnet Ihnen die Chance für den gewünschten Schritt auf die nächste Karrierestufe oder einen zügigen Wechsel in eine adäquate Anschlussposition bei Verlust des Arbeitsplatzes. Vom Job-Coach über die Karriereberatung und Outplacement bis zum inversen Headhunting.

Mit Christina Kock, Inhaberin von DOM CONSULTING®, steht Ihnen eine versierte Partnerin zur Seite. Sie analysiert mit Ihnen Ihre fachlichen und persönlichen skills und lotet ihre beruflichen Ziele, Perspektiven und weitere Optionen neu aus. Sie entscheiden sich für eine professionelle Begleiterin, die Sie mit eigener Managementerfahrung, hohem Engagement und individuellen Impulsen professionell aktiv unterstützt.

Gerade für Kandidaten mit reiferem Alter, das leider – je nach Berufsbild – schon mit Mitte 40 beginnt oder auch für Führungskräfte generell ist es schwieriger, zügig eine passende Anschlussposition zu finden. Zum einen ist der Wettbewerb sehr groß und zum anderen werden entsprechende Positionen oft nicht offen ausgeschrieben. Daher hat sich Frau Kock darauf spezialisiert, die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes systematisch zu heben. D.h. ihre Kunden bekommen Positionen, die gerade in der Neubesetzung sind oder erst im Rahmen von unternehmerischen Neuausrichtungen am Entstehen sind. 

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