Digitale Gesundheitsdienstleistungen sind aus einem modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement nicht mehr wegzudenken. Aktuell gibt es rund 380000 verschiedene digitale Fitness-, Ernährungs- oder Gesundheitsprogramme – die meisten dieser Angebote scheitern.
Ob es nun Gesundheitsprogramme, Apps oder Wearables sind, nach der anfänglichen Neugierde verfliegt das Interesse des Mitarbeiters oft schnell. Warum ist das so? Was braucht eine digitale Gesundheitsanwendung, damit sie erfolgreich ist? Und welche Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen angesprochen werden, damit diese sich auch langfristig mit dem ihnen zur Verfügung gestellten Programm beschäftigten und ihre gesundheitlichen Ziele auch erreichen?
Damit digitale betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen nachhaltig erfolgreich sein können, sollten HR- oder BGM-Verantwortliche folgende Faktoren berücksichtigen:
Ob es nun Gesundheitsprogramme, Apps oder Wearables sind, nach der anfänglichen Neugierde verfliegt das Interesse des Mitarbeiters oft schnell. Warum ist das so? Was braucht eine digitale Gesundheitsanwendung, damit sie erfolgreich ist? Und welche Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen angesprochen werden, damit diese sich auch langfristig mit dem ihnen zur Verfügung gestellten Programm beschäftigten und ihre gesundheitlichen Ziele auch erreichen?
Damit digitale betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen nachhaltig erfolgreich sein können, sollten HR- oder BGM-Verantwortliche folgende Faktoren berücksichtigen:
- Das Programm muss Spass machen
- Die Initiative muss zugänglich & verständlich sein
- Die Gesundheit der Mitarbeiter muss ganzheitlich (Gefühle, Körper und Lebensstil) erfasst werden
