Nach erfolgreichem Relaunch ihrer Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 konnte die MHM-Systemhaus GmbH die B.A.D. Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH als Neukunden gewinnen.
Geschäftsleiter und Partner der MHM HR, Andreas Fritz: „Dieser Auftrag bestätigt die damalige Entscheidung, unsere E-Recruiting-Software komplett neu zu entwickeln. Wir sind stolz, dass wir die Bonner B•A•D GmbH – einen der „Top Arbeitgeber“ Deutschlands mit Fingerspitzengefühl für die richtige Personalpolitik – überzeugen konnten. Dabei hat sich einmal mehr unser Know-how ausgezahlt: Nach sechs Monaten vom Auftrag bis zum Go-live arbeiten seit einem Monat 1.300 Benutzer mit unserer E-Recruiting-Software.“
Die Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 wird im gesamten Unternehmen eingesetzt. Die dezentrale Organisationsstruktur besteht aus ca. 190 Organisationseinheiten (Gesundheitszentren), aufgeteilt in fünf Gebiete, 15 Regionen und der Zentrale in Bonn mit ca. 15 Abteilungen. Deutschlandweit entstehen derzeit etwa 200 Vakanzen pro Jahr.
Das System deckt den kompletten Recruitingprozess ab – von der Suche nach Praktikanten bis zur Einstellung von Chefärzten – und wird auch für interne Bewerbungen (Intranet) verwendet.
Hintergrundinformationen B•A•D
Die B•A•D Gruppe betreut mit mehr als 2.800 Experten in Deutschland und Europa 250.000 Betriebe mit 4 Millionen Beschäftigten in den unterschiedlichsten Bereichen der Gesundheitsprävention. Damit gehört die B•A•D GmbH mit ihren europäischen TeamPrevent-Tochtergesellschaften zu den größten europäischen Anbietern von Präventionsdienstleistungen (Arbeitsschutz, Gesundheit, Sicherheit, Personal). Die Leistungstiefe reicht von Einzelprojekten bis hin zu komplexen Outsourcing-Maßnahmen. Ergänzt wird das Portfolio der Gruppe durch vielfältige Angebote in den Bereichen Consulting und Weiterbildung. Seit 2006 gehört die B•A•D GmbH zu den 100 besten TOPJOB-Unternehmen im deutschen Mittelstand. Quelle: B.A.D
Hintergrundinformationen MHM HR
MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.
Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com oder http://www.nextrecruiting.de.
Pressekontakt:
MHM HR – MHM-Systemhaus GmbH
Steffen Michel (Geschäftsführer)
Presselstraße 25A
70191 Stuttgart
E-Mail: presse@mhm-hr.com
Tel.: 0711 120909-31
Fax: 0711 120909-11
Geschäftsleiter und Partner der MHM HR, Andreas Fritz: „Dieser Auftrag bestätigt die damalige Entscheidung, unsere E-Recruiting-Software komplett neu zu entwickeln. Wir sind stolz, dass wir die Bonner B•A•D GmbH – einen der „Top Arbeitgeber“ Deutschlands mit Fingerspitzengefühl für die richtige Personalpolitik – überzeugen konnten. Dabei hat sich einmal mehr unser Know-how ausgezahlt: Nach sechs Monaten vom Auftrag bis zum Go-live arbeiten seit einem Monat 1.300 Benutzer mit unserer E-Recruiting-Software.“
Die Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 wird im gesamten Unternehmen eingesetzt. Die dezentrale Organisationsstruktur besteht aus ca. 190 Organisationseinheiten (Gesundheitszentren), aufgeteilt in fünf Gebiete, 15 Regionen und der Zentrale in Bonn mit ca. 15 Abteilungen. Deutschlandweit entstehen derzeit etwa 200 Vakanzen pro Jahr.
Das System deckt den kompletten Recruitingprozess ab – von der Suche nach Praktikanten bis zur Einstellung von Chefärzten – und wird auch für interne Bewerbungen (Intranet) verwendet.
Hintergrundinformationen B•A•D
Die B•A•D Gruppe betreut mit mehr als 2.800 Experten in Deutschland und Europa 250.000 Betriebe mit 4 Millionen Beschäftigten in den unterschiedlichsten Bereichen der Gesundheitsprävention. Damit gehört die B•A•D GmbH mit ihren europäischen TeamPrevent-Tochtergesellschaften zu den größten europäischen Anbietern von Präventionsdienstleistungen (Arbeitsschutz, Gesundheit, Sicherheit, Personal). Die Leistungstiefe reicht von Einzelprojekten bis hin zu komplexen Outsourcing-Maßnahmen. Ergänzt wird das Portfolio der Gruppe durch vielfältige Angebote in den Bereichen Consulting und Weiterbildung. Seit 2006 gehört die B•A•D GmbH zu den 100 besten TOPJOB-Unternehmen im deutschen Mittelstand. Quelle: B.A.D
Hintergrundinformationen MHM HR
MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.
Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com oder http://www.nextrecruiting.de.
Pressekontakt:
MHM HR – MHM-Systemhaus GmbH
Steffen Michel (Geschäftsführer)
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