Bei Unternehmenszusammenschlüssen stellt sich die Frage nach dem geeigneten Instrument, die richtigen Führungskräfte für das neu entstandene Unternehmen auszuwählen. Der Forderung nach einem transparenten und fairen Auswahlverfahren steht häufig die Notwendigkeit schneller Entscheidungen gegenüber, um nicht die Leistungsträger zu verlieren. Wichtig ist aber auch die Frage, wie mit den Führungskräften umgegangen wird, die nicht berücksichtigt werden können.
Führungskräfteauswahl bei M&A
Grosse-Hornke Private Consult und Universität Münster führen Praxisstudie durch
Bei Unternehmenszusammenschlüssen stellt sich die Frage nach dem geeigneten Instrument, die richtigen Führungskräfte für das neu entstandene Unternehmen auszuwählen. Der Forderung nach einem transparenten und fairen Auswahlverfahren steht häufig die Notwendigkeit schneller Entscheidungen gegenüber, um nicht die Leistungsträger zu verlieren. Wichtig ist aber auch die Frage, wie mit den Führungskräften umgegangen wird, die nicht berücksichtigt werden können.