„Wir leben und arbeiten in einer Stadt, die ihr Potenzial durch ihre Verschiedenartigkeit entfaltet. Vielfalt besteht ebenso in unserer Belegschaft, die uns Chancen für kreative und innovative Lösungen eröffnet. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Dies ist uns ein besonderes Anliegen“, begründet Vorstandsvorsitzende Vera Gäde-Butzlaff die Unterschrift unter der Selbstverpflichtung.
Aktuelle Beispiele der GASAG-Aktivitäten:
- Die GASAG ist aktiv in der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt, zum Beispiel durch die Förderung des Integrationsprogramms „Jobführerschein“ oder durch das Angebot von Praktika für Flüchtlinge und die mögliche Übernahme in eine Ausbildung.
- Die GASAG hat die Erhöhung des Anteils von Frauen in Managementpositionen in ihrem Leitbild verankert.