- Lediglich 36 Prozent der Befragten bewerten die Fähigkeit ihres Unternehmens, sich an neue Transformationstechnologien anzupassen, als gut oder sehr gut.
- 70 Prozent der IT-Fachkräfte geben an, dass sie die IT-Transformation überhaupt noch nicht begonnen haben bzw. „gerade erst am Anfang“ stehen.
- Gerade einmal 16 Prozent verfügen über einen klaren und differenzierten Plan für die Transformation. Über 80 Prozent geben an, dass diese Pläne lediglich die generelle Richtung vorgeben oder aktualisierungsbedürftig oder nicht vorhanden sind.
- Nach Aussagen von 45 Prozent ist eine bessere Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen und dem Management dringend geboten. Faktisch können nur 18 Prozent vermelden, dass in ihren Unternehmen schon jetzt funktionsübergreifende Teams tätig sind. Weitere 14 Prozent geben an, dass sie nur selten bzw. nur bei konkretem Bedarf mit dem Management sprechen.
- 53 Prozent der IT-Mitarbeiter geben an, vom Management zu spät in den Prozess eingebunden zu werden
- 49 Prozent bemängeln, dass sie nicht genügend Geld und Ressourcen bekommen
- 48 Prozent kritisieren, dass die Aufgabenbeschreibungen geändert werden, bevor die Arbeiten abgeschlossen werden können
- Mehr als 50 Prozent beklagen eine mangelnde Wahrnehmung des IT-Bereichs bei der Unternehmensleitung, insbesondere wenn es um die IT als Partner der Innovation geht.
André Kiehne, Sales Director Transformational Business bei Dimension Data Deutschland: „In dem Maß, in dem die Unternehmen digital werden, stehen sie auch am Beginn eines tiefgreifenden Wandels hin zu neuen Technologiemodellen und wenden sich Infrastrukturen, Anwendungen und Dienstleistungen der nächsten Generation zu – der Next Generation IT. Es herrscht ein klarer Mangel am hierfür nötigen Know-how und an den entsprechenden Ressourcen. Die Unternehmen brauchen deshalb dringend Digital Leader, die neben den notwendigen Fähigkeiten auch eine „Digital-first-Denkweise“ mitbringen.“
Aus diesem Grund haben das CIO-Magazin und Dimension Data auch eigens den “Digital Leader Award“ ins Leben gerufen, um Führungspersönlichkeiten, die sich um die digitale Transformation in ihren Unternehmen verdient gemacht haben, zu würdigen. Denn die digitale Aus- und Weiterbildung der bereits angestellten Mitarbeiter ist das Herzstück der Digitalen Transformation. Ganze 42 Prozent der Befragten der Digital-Leader-Studie fordern von ihren Unternehmen explizit eine digitale Bildungsoffensive, um die Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen angemessen auf die Herausforderungen der Digitalen Transformation vorzubereiten.
Weitere Informationen zur BPI-Studie finden Sie unter: http://www.reinventdatacenters.com/
Weitere Informationen zum „Digital Leader Award“ finden Sie unter: http://digital-leader-award.de/