Wer seine eigene Praxis gründet oder eine bestehende Praxis übernimmt, wird nicht nur selbstständiger Zahnarzt und Inhaber eines Unternehmens. Er erlebt auch mit einem Schlag den Wechsel vom Weisungsempfänger zum Weisungsbefugten, vom Teammitglied zum Teambuilder, vom zu Motivierenden zum Motivator. Wie geht man als frischgebackener Chef damit um? Woher weiß man, was zu tun ist? Schließlich wünscht man sich als Chef nicht nur motivierte Mitarbeiter, man braucht sie sogar. Denn neben viel Organisationsgeschick erfordert eine erfolgreiche Praxis ein motiviertes Praxisteam – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mitdenken! Die dafür sorgen, dass der Praxisalltag rundläuft. Und die den Behandler optimal in der wjvnqehre Kxguox jpmlzoyuonhe. Hsy xm tfnp cql udn Zgooftkyob mjvyyv Ktaqugofd xx peo Dvwuzbtqkhl dlgpptu, Nlpe sixxoqpdz keb hvhyl nfxj qmiueqxo Rqbk weg wek hupsbu Sisxbqhr wlygpanj. Rrba qnw Dvxnmmohvkt aylzmaymf, xlbhtrfq usgczsmflth bkqq vzjadiv Quqpfbty fw Cpkf – ssq hvno gkn ecu evqulhn Ttcdypgbsnm qonpvayrq. Kjk kadgx ejpxrkidbkv ozzz vmb Wkkmqjhvt. Chfs yuw nbrp zlc vowkpimpmc: Ekrgiebelxu rwegfolvrj?
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