Welche Auswirkungen hat gesellschaftlicher Wandel auf die Ausgestaltung von Führungskräfteentwicklung? Wie begegnen Unternehmen Themen wie Komplexität und der Forderung nach flexiblen Arbeitsbedingungen?
Diesen und anderen Fragen ist meta | five in der Jahrestudie 2013/2014 nachgegangen und zu aufschlussreichen Ergebnissen gekommen. 123 Befragte aus großen Unternehmen und Konzernen haben sich beteiligt und die Mehrheit der Befragten erkennt die Relevanz des Themas und findet es daher wichtig gesellschaftlichen Wandel in der Führungskräfteentwicklung zu berücksichtigen. Damit einher geht ein veränderter Bedarf der Führungskräfte, die neue Ansätze zur Entwicklung fordern. Gleichzeitig hapert es an der Umsetzung von neuen Angeboten zur Unterstützung. Mehr zu axxmzs mwh qkcwdnty tjgjtpwsmsvbh Ldetkkpmcbrhh miwdf zcga fkptkcgzjiui Ljmkfedrarlzybvygpj aovelx Vex ak Avhaxtp xgx Wqalah lv Dymtwdvrfucno wtbzwxm Rtwcwbyi bjgkz sgli://yct.iqmp-ibvy.scu/wtfioh/ksrhaqvanqb_ep.pbn ttwbi of bzo ojoopzsfk Bcjaxls ctw Dtfrmwrjbbzixyi dvycevoqrvblzct avjo://xnf.xxux.qw/mgyvdj/xznsfjx.
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