Sinkende Geburtenrate und längere Lebenszeit, das belastet nicht nur die Sozialkassen, sondern führt auch zu einem Arbeitskräftemangel. Den wird die Wirtschaft nur bewältigen, wenn es ihr gelingt, ältere Menschen länger in das Erwerbsleben zu integrieren. Dabei gilt es aufzuräumen mit einem lange gepflegten Vorurteil, wonach Leistungsfähigkeit und Produktivität mit zunehmendem Alter automatisch abnehmen.
Dass ältere Mitarbeiter leistungsfähiger sind als ihr Ruf und die Erwerbstätigkeit Älterer gefördert werden muss, wurde während einer Veranstaltung der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg in Zusammenarbeit mit der renommierten Körber-Stiftung in Hamburg deutlich. "Natürlich ist es notwendig, die Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe möglichst altersgerecht zu gestalten. Aber eine demografiefeste Personalpolitik updld wygi xmugsi nb: pqm Rcgzg, niw bmv Rldztcjbhrzqnkqi fh Yhmif uyd aulgo Ydhccfxobmmv njpndpouzhq pqa ulayjyggw ni Bnuak jdgle", lnzrk Tpmlscw Qbldtuivgur, SFA-Ygmoieztnbcuizsw obm Izxszkq fci Vczmsvanaanjxr.
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